Revoluciona tu entrenamiento corporativo con la gamificación

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Es probable que la capacitación de tu equipo siempre haya presentado retos para tu empresa: desde la organización hasta cómo medir los resultados de forma fiable, rápida y efectiva. Pero, también es probable que, con el confinamiento por el Covid-19, estos retos se hayan multiplicado.

De hecho, según la McKinsey Global Survey 2020, al inicio de la pandemia 9 de cada 10 líderes identificaron brechas en las competencias de las personas. Era necesario encontrar nuevos caminos.

La revolución del entrenamiento corporativo

El escenario provocado por el Covid-19, aceleró que la gamificación se considerara como una herramienta que hoy está en la cúspide de las tendencias, dado que combina el microlearning, el juego y el vídeo.

Seguro a estas alturas, te preguntarás: “¿Qué es la gamificación?” Te responderemos con todo lo que nos compartió Pablo Cordón, experto en plataformas GRC y Director de Valorum Ethics, en MasterMinds.

“Son plataformas que proveen un ambiente de entrenamiento virtual, basado en juegos interactivos que facilitan a los usuarios una experiencia única en el aprendizaje y ludificación de conceptos”.

Pablo Cordón

Estos son los puntos clave que han dirigido el entrenamiento corporativo hacia la gamificación.

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Fuente: Pablo Cordón en MasterMinds

Lo esencial de la gamificación es que tus colaboradores aprenden mientras se divierten.  ¿Qué tipo de contenidos pueden adaptarse? Todos los que te imaginas: desde el Código de Ética, políticas de compliance, hasta un nuevo menú que necesites comercializar.

Pero a todo esto, ¿cuál es la base para afirmar que esta tendencia revolucionará el entrenamiento corporativo de cualquier empresa? Te compartimos estas impresionantes cifras:

  • 83% de colaboradores se sienten más motivados cuando el entrenamiento es gamificado (Talent IMS)
  • 90% de los colaboradores se sienten más productivos cuando usan gamificación (Medium.org)
  • 97% de colaboradores mayores de 45 años consideran que las actividades gamificadas mejoran la calidad de su trabajo (Talent IMS)
  • Más del 30% de los encuestados requirió que los temas de ética y compliance fueran gamificados (Talent IMS).
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Gamificación vs. entrenamiento tradicional

De acuerdo con la National Cash Register Co. (NCR), la gamificación representa innumerables ventajas para las organizaciones. Algunas de ellas son:

  • La capacitación se vuelve divertida e interactiva.
  • Genera adicción al aprendizaje pues segrega dopamina.
  • Se puede aprender de escenarios prácticos y casos.
  • Ofrece retroalimentación en tiempo real.
  • Incrementa la eficiencia en el aprendizaje, se realiza más rápido.
  • Aumenta la cooperación, el compañerismo y el sentido de pertenencia.
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¿Cuál es la mejor herramienta para tu empresa?

De acuerdo con Pablo, experto en plataformas GRC, lo ideal es elegir herramientas que cumplan con estas cuatro características:

  • Que sean de autoría, es decir que sea 100% personalizable
  • Deben permitirte crear contenidos ilimitados mientras la tengas contratada
  • La autoconfiguración es clave, porque esto hará que no dependas del proveedor
  • Que te provea de información para medir y analizar resultados

En Latinoamérica la herramienta de gamificación más avanzada es Valorum Training. Escríbenos ahora a [email protected] para obtener más información.